最低工资咋没涨到手里

今年7月起，我省上调最低工资标准。近两个月来落实情况如何？笔者近日就此在省会进行了调查

工资不达标 不敢找说法

唐先生是省会某工行宿舍的门卫，每天吃住在小区，不但24小时值班，还要打扫小区卫生。“说起工资，我气就不打一处来，一个月650块钱，一年多就没涨过，365天值班，单位什么社会保险也没给上，这太不合理了。”唐先生是下岗职工，经人介绍来小区当门卫。“工作是熟人介绍的，不好意思要求涨工资。”唐先生还担心要求涨工资而丢了这份养家糊口的工作。

张小姐在省会一家蛋糕店工作已经两个月了。“目前一个月750块钱。”谈及工资，张小姐表示，“老板说我们这是起步工资，只要干得好，越往后挣得越多，我也盼着赶紧涨呢。”当被问及是否知道省会目前最低月工资标准由每月750元上调到900元时，张小姐坦言并不知道。“我还在试用期内，老板答应过以后肯定涨。”张小姐这样解释自己工资低的原因。据了解，老板没给她上社会保险。

　　工资虽涨了 劳动时间长了

“7月份开始，工资涨到900元了，但是劳动时间长了，原来一天工作8个小时，现在10个小时。”张先生在省会桥东区一小区做保洁，小区虽然不大，但50多岁的他一人负责整个小区院内的保洁，一天下来，已是筋疲力尽。“刚一开始说涨到900元还挺高兴，可没过几天工作时间就被延长了两小时。”张先生一个月只有两天休息时间。7月初，单位和张先生签了一份劳动合同，“合同内容我记不清了，合同都在单位手里，我们没有。”“我工资今年1月份就涨到900元了，现在还是900元，一天工作8个小时，一周工作7天，没有休息日。”省会桥西区一位不愿透漏姓名的环卫工人告诉笔者，今年46岁的她，这份工作已经干了十几年，但对于向单位要求涨工资，她有顾虑，“我也只是唠叨唠叨，可不敢找单位讨说法。”

　　专家说法

用人单位违法 劳动者要举报

省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长刘建平说，“养老、医疗、失业、工伤等社会保险都是法律明确规定单位必须给劳动者缴纳的。即使单位发放餐饮等生活补贴、包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。”劳动者应主动要求签订劳动合同，平时工作中注意保留工资条、派工单、工作证等证据。劳动者一旦发现用人单位违法，可以求助于工会，也可以申请劳动仲裁，还可以向劳动监察部门举报。