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奋力打造全国英才主要首选地

2021-12-27 13:18| 发布者: 小贝贝| 查看: 319| 评论: 0

摘要: 江西的发展,关键在创新,根本靠人才。 10月20日,刚刚履新的省委书记易炼红在主持召开省委常委会(扩大)会议时就对全省人才工作提出了明确要求:“创新驱动的核心是人才,要树牢人才是第一资源的意识,出台更 ...

江西的发展,关键在创新,根本靠人才。

10月20日,刚刚履新的省委书记易炼红在主持召开省委常委会(扩大)会议时就对全省人才工作提出了明确要求:“创新驱动的核心是人才,要树牢人才是第一资源的意识,出台更具吸引力的人才政策,打造更加优良的事业平台。”省第十五次党代会报告提出,深入实施人才强省战略,不断优化人才环境,加大引才用才留才育才力度,让江西成为天下英才的重要首选地。

11月18日,中国工程院公布2021年院士增选结果,南昌大学谢明勇教授光荣当选。12月15日,易炼红专程来到南昌大学,亲切看望了谢明勇院士,希望他心无旁骛、潜心钻研,争创一流、再攀高峰,努力取得更多标志性创新成果。省委主要领导主动上门看望新晋院士,这是我省渴求人才、尊重人才、爱护人才的生动缩影。近年来,我省深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,聚焦“作示范、勇争先”目标定位和“五个推进”重要要求,大力实施人才强省战略和创新驱动发展战略,以刀刃向内的勇气深化人才发展体制机制改革,以时不我待的紧迫感引才育才,以高能级平台聚才用才,以优质服务爱才惜才,全省上下呈现出人才引领创新、创新驱动发展的磅礴之势,奋力把江西打造成天下英才重要首选地的美好蓝图正徐徐铺展。

以刀刃向内的勇气深化人才改革

人才竞争,归根结底还是人才机制、人才政策的竞争。机制活、政策好,则人才聚、事业兴。

近年来,我省以刀刃向内的勇气,着力破除制约人才发展的体制机制障碍和政策藩篱,积极打造极具竞争力的制度优势,努力营造各显其能、人尽其才的政策环境:出台《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,围绕放权松绑、引进培养、评价激励、服务保障等方面提出了46条创新举措。以上率下,纲举目张。各地紧扣产业发展需求,制定出台人才政策文件300多项,全省人才改革“1+N”的政策体系初步形成:南昌市制定“天下英雄城,聚天下英才”行动计划;赣州市实施“人才新政30条”;吉安实施“庐陵英才”计划;赣江新区实施“赣江海智”人才计划……定位清晰、上下呼应、相互衔接的人才发展政策,形成了具有较强区域竞争力的人才制度优势。

水不激不跃,人不激不奋。如何层层传导工作压力,增强各地各单位做好人才工作的责任感、紧迫感?

我省在全国首创省市县三级联动开展人才工作专项述职,即使在去年疫情紧张的情况下,仍坚持采取书面形式述职,确保“人才述职不断档,人才工作不松劲”。同时,在省管领导班子和领导干部分类考核、市县和园区高质量发展考核中,单列人才工作指标,切实发挥人才考核“指挥棒”作用,有效压实各级党委抓人才工作的责任。

如今,全省各级党政领导特别是一把手抓“第一资源”的意识持续增强,“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”成为普遍共识。

以时不我待的紧迫感引才育才

2020年4月,针对疫情防控形势,我省采用“云招聘”的形式“屏对屏”组团引才,吸引了清华大学等知名高校的数千名博士、硕士的关注,实现疫情之下引才不断档、高层次人才“云”上招。2021年9月,我省启动新一轮组团引才活动。10月在中南大学的招聘现场,赣籍在湘高层次人才代表、中国工程院院士、中南大学冶金与环境学院院长柴立元推介江西,引才活动现场人头攒动、场面火爆。

这是我省发挥比较优势、“走出去”引才的生动写照。从2018年开始,我省连续4年组织省内用人单位组团赴外地知名高校,开展“才聚江西 智荟赣鄱”高层次人才对接招聘等活动。省科学院、南昌大学、江西师范大学、东华理工大学、江西铜业集团等单位积极参加,全省先后引进高层次人才近1.2万名,其中博士以上人才4000余名。“‘才聚江西 智荟赣鄱’组团引才已成为我省响亮的引才品牌。”省人社厅有关处室负责人说。

树立“不求所有,但求所用”理念,创新柔性引才模式。近年来,我省抓住举办国内国际重大活动的契机,组织海内外人才和省内企事业单位对接,为江西发展献计出力。去年,借助“服务革命老区院士专家行”等活动,仅来赣指导的“两院”院士就达250余人次。通过建设“人才飞地”“院士工作站”等平台,让更多高层次人才为建设创新江西贡献智慧和力量。近年来,新余市在上海、深圳等地建立“研发飞地”20个,集聚人才450余人。九江市深入推进院士工作站建设,柔性引进“两院”院士13名,采取有效激励机制,充分调动院士团队创新积极性,帮助企业发展解决了许多困难和问题。

聚焦重点产业引育人才。出台加强全省生物医药、航空、VR等产业人才队伍建设的若干措施,加快培养和集聚产业发展急需紧缺的高层次领军人才。连续3年开展全省VR产业创新创业优秀人才团队评选活动,共给予32个入选团队项目经费资助3000余万元。抚州市在全省率先探索“揭榜挂帅”引才模式,发布总金额5025万元的17项重大产业技术攻关需求。萍乡市先后与浙江大学等40余所知名高校开展战略合作,促成在萍乡落地转化科研创新成果近70项。

实施省“双千计划”人才工程引才育才。用5年时间投入20亿元,面向省外和国(境)外,引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队,面向省内重点培养1000名左右高层次人才,对入选人才和团队,分别给予最高300万元、800万元的项目资助。2018年评选以来,已有1000余名高层次人才和70个高层次创新创业团队入选,为我省高质量跨越式发展提供了有力的高层次人才支撑。

以高能级平台聚才用才

“对接洽谈会这种送教上门的形式太好了,不仅拉近了用人单位与高层次人才的距离,而且实打实地帮助企业解难题、促发展。”这是江西衡源智能装备公司副总经理王焱在参加“中组部高层次人才国情研修班高级专家对接洽谈会”后发出的感慨。

“虽然国家级高层次人才引进难度大,但我们可以柔性引进。”省委组织部人才工作处相关负责人介绍,早在2017年3月,省委组织部就与中国井冈山干部学院共建了江西对接高层次人才联络站。目前,数百位国家级高层次专家通过该平台与我省对接,先后达成合作意向500余项,破解了一批重点产业领域的技术难题,签订了一批人才培养引进合作协议。

聚天下英才而用之,关键在“用”。近年来,我省注重发挥创新创业平台对人才的吸附力和承载力,努力让各类人才投身江西、干出精彩。

打造高能级平台聚才。我省与中科院共建赣江创新研究院、赣江中药创新中心、庐山植物园、江西产业技术创新与育成中心等一批“国字号”创新平台,改变了江西多年来没有国家级大院大所的历史。建立了一批国家重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等国家级平台,全省各类高层次人才创新创业平台载体数量是党的十八大之前的5倍多。“栽下梧桐树,引得凤凰来。这些平台集聚了一大批我省经济社会发展急需的高层次人才。”省科技厅有关处室负责人说。

打造省高层次人才产业园、联谊会聚才用才平台。我省在南昌高新区建设省高层次人才产业园,引进了北大南昌创新研究院、北航江西研究院、华为工业互联网创新中心等一批大院大所和知名企业的人才项目,目前产业园落地项目80余个;组建省高层次人才联谊会,汇聚了600余名高层次人才,并设置了航空、电子信息等15个专业委员会,加快促成了一批技术对接、项目合作落地,初步形成了“人才在联谊会集聚、项目在产业园转化”的创新创业格局。

组建省高层次人才服务团拓宽用才渠道。去年6月起,我省从省属高校、企业、科研院所和中央驻赣单位选派115名博士及副高以上职称人员,组成首批省高层次人才服务团,到县(市、区)、开发区服务锻炼,并将业绩突出的服务团成员留任地方,有效改善了县(市、区)、开发区党政班子的年龄结构和专业结构。“这项机制给来自高校、企事业单位的广大人才搭建了一个广阔的干事创业舞台。”曾在樟树市服务锻炼的九江学院高层次人才、现任樟树市副市长罗明琍说。

以优质服务爱才惜才

“真正让我们心动的,是上饶良好的人才服务环境和爱才惜才的社会氛围。”法国国家技术科学院院士韩忠朝说。2013年,韩忠朝回到家乡上饶,创办了江西汉氏联合干细胞科技有限公司。

为了让韩忠朝“愿意来、留得住、能出彩”,上饶出台了《关于支持汉氏联合人才引进的意见》,助力汉氏联合大健康产业发展。近年来,上饶大力实施“一事一议”工作机制,先后引进高层次人才50余名,建成多能干细胞库、院士工作站等科研人才平台十余个。

人才是最稀缺的资源。良好的人才生态,对人才资源的集聚至关重要。我省始终聚焦人才最关心、最关注、最亟待解决的问题,不断创新思路,优化人才服务方式,加快构建“近悦远来”的人才生态。

创建服务人才示范基地。依托省内产业特色鲜明的工业园区,创建了13家省级服务支持人才创新创业示范基地,为人才创新创业提供落户、签证、科研项目申报等“一站式”服务,形成了一批可复制可推广的人才服务模式。

创新人才金融服务。成立江西人才服务银行,为人才量身定制金融服务,累计服务高层次人才1405名,投放“人才贷”29.73亿元。设立省人才创新创业引导基金,目前总规模近18亿元,完成14个人才项目投资,投资规模9.53亿元。

完善人才生活服务。为高层次人才提供医疗保障、解决子女入学等各种便利服务。依托“赣服通”推出省高层次人才电子服务卡,让人才享受交通出行、旅游、就医等方面的便捷服务。

推动人才服务信息化。建设面向海内外人才的一级网站“人才江西”网,集成“人才政策网上查询、人才服务网上办理、人才工程网上申报”等功能,并与“赣服通”互联互通、数据共享,真正让“数据多跑路、人才少跑腿”。

各地正在积极探索人才服务的新路径。比如,鹰潭市成立人才工作集团,为人才提供企业化、市场化、专业化的服务;景德镇市开发“瓷都人才服务”APP;宜春市建成人才服务中心,搭建人才智慧平台;吉安市建立“吉事即办·人才服务专区”一站式网上服务平台,人才服务水平进一步提升。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。今天,开放的江西正日益成为群英荟萃的人才发展新高地。让我们以更加昂扬的斗志、过硬的作风、扎实的举措,努力打造聚才强磁场、用才好平台、留才好环境,让江西成为天下英才的重要首选地,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。(记者 邱辉强)

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